Führungskräfte-Coaching ist ein zentrales Element um Führung persönlich überzeugend zu leben. Dabei kann Coaching auf sehr unterschiedliche Weise gelebt werden.
Von der klassischen Art des Coachings mit ca. 5 Sitzungen von je 2 Stunden Dauer bis hin zur Coaching-Reise mit vielen verschiedenen Elementen. Inhaltlich geht es beim Führungskräfte-Coaching einerseits um die Tools beim Führen, andererseits aber immer auch um persönliche Weiterentwicklung.Die ganze Palette der Soft-Skills von der Kommunikation über den Umgang mit Konflikten bis hin zum Führungsstil und der eigenen Selbstführung können immer nur begrenzt durch Tools abgedeckt werden. Mindestens genauso wichtig sind die dazu passenden Einstellungen und Haltungen. Diese werden im Führungskräfte-Coaching schwerpunktmäßig bearbeitet. Nur bei einer „inneren“ Weiterentwicklung der Führungspersönlichkeit können die Tools auch überzeugend und authentisch angewandt werden. Dazu verwende ich im Führungskräfte-Coaching nicht nur selbstreflexive Gespräche sondern eine Vielzahl an imaginativen Verfahren, Rollenspielen und Psychodrama-Elementen, sowie introspektive Vorgehensweisen. Dadurch gewinnt das Führungskräfte-Coaching an Tiefe und Nachhaltigkeit. Es geht nicht darum, dass Führungskräfte oberflächlich Vorgehensweisen eintrainieren. Sie sollten immer stimmig mit den inneren Einstellungen und Haltungen sein, da sonst mehrdeutige Botschaften entstehen und Konflikte praktisch „vorprogrammiert“ sind. Führungskräfte-Coaching braucht deshalb einen vertrauensvollen Bezug des Coachees zum Coach und eine entsprechende Umgebung bzw. Setting Das klassische Führungskräfte-Coaching biete ich vorrangig in der Region Stuttgart an.
Sie erhalten bei mir ein Gesamtpaket aus einer Hand:
• Professionelle Moderation und fachliche Inputs.
• Entwicklung eigener Ideen und Strategien stehen im Mittelpunkt.
• Workshops mit viel Distanz zum Alltag durch außergewöhnliche Locations.
• Besondere Orte werden ihnen geboten (von der Almhütte bis zum traditionsreichen Luxushotel)
• Bewegung in der Natur (Wandern, Skifahren etc.) ergänzend zu Workshops, um in einen körperlich-mental guten zustand zu kommen und die informelle Ebene zu stärken.
• Ergänzt durch regionale gute Küche und besondere Weine.
In Ihrer Firma gibt es langjährige Führungskräfte, die ihre Führungstools und –fähigkeiten ausbauen möchten und sollten. Ich biete Ihnen in einer kleinen Gruppe einen thematisch geführten Austausch, der zur Selbstreflektion führt. Daraus entstehen geleitet neue Ideen und Sichtweisen. Mit starken Tools und klarer Haltung macht führen wieder mehr Freude.
Die Workshop-Reihe besteht aus 3 Modulen, die in der Regel je 2 Tage umfassen. Durchgeführt an naturnahen Orten mit starkem Praxisbezug.
MODUL I: Mit persönlichen Stärken überzeugend führen
MODUL II: Konflikte konstruktiv mit Freude steuern
MODUL III: Performance und Zufriedenheit durch zielorientierte Selbstführung
Ich verbinde die Bearbeitung Ihrer strategisch-organisatorischen Themen
mit dem Ausbau von Führungsqualifikationen und einem persönlichen Zusammenwachsen. In regelmäßigen Workshops, die in naturnahen Locations durchgeführt werden, bekommen die wichtigen strategischen Themen Platz, die im Alltag zu kurz kommen.
Gleichzeitig werden Führungstools und -fähigkeiten ausgebaut. Beim inhaltlichen Arbeiten wie bei den Spaziergängen und den gemütlichen Abenden lernen sich die Führungskräfte persönlich kennen und schaffen die beziehungsmäßigen Voraussetzungen für eine gute Zusammenarbeit im Alltag.
Die genaue inhaltliche und atmosphärische Ausrichtung lege ich mit ihnen gemeinsam fest und mache Ihnen ein umfassendes Angebot.
Sie möchten ihre Führungsqualitäten gezielt und selbstbewusst, am besten mit Spaß, einsetzen. Sie möchten Klarheit über Ihre Rolle, Ihr Potenzial als Führungskraft und Ihr individuelles Profil als Führungspersönlichkeit mit all ihren Möglichkeiten gewinnen? Dann sind Sie in dieser Qualifikationsreihe genau richtig. Diese Reihe richtet sich an Frauen in Führungspositionen, die ein klares Führungsverhalten zeigen möchten und mit den Anfechtungen, denen Frauen noch immer ausgesetzt sind souverän, gelassen und mit Humor umgehen möchten. Sie richtet sich auch an Frauen, die sich auf eine Führungsaufgabe vorbereiten.
Die Führungsmannschaft einer Papierfabrik (6 Teilnehmer) gehen 2 mal pro Jahr mit dem Coach zu einem 2,5 tägigen Workshop außerhalb der Firma, angereichert mit Wandern, Stadtbesichtigung, Rafting, Besteigung eines Viertausenders.
Erfolg:
Strategische Ziele werden erarbeitet und verfolgt, das Miteinander funktioniert wesentlich besser, Konflikte werden angesprochen und gelöst, die Motivation deutlich erhöht.
Die oberste Ebene eines Spezialgeräte-Herstellers (10 Teilnehmer) macht einmal pro Jahr einen Workshop mit dem Coach in den Bergen. Begleitend findet ein Einzelcoaching mit dem Betriebsleiter und Vor- und Nachbesprechungen von Mitarbeitergesprächen statt. Der Geschäftsführer nimmt bei wichtigen Entscheidungen Einzelcoaching in Anspruch.
Erfolg:
Die Produktivität erhöht sich erheblich, Abläufe und Kommunikation auf der obersten Ebene werden strukturiert und verbindlich. Der Zusammenhalt wächst, die Expansion des Unternehmens wird unterstützt.
Eine Teilfertigung eines Unternehmens hat massive Probleme mit Ausschuss und hohen Krankheitsraten. Nach Vorbesprechungen mit der obersten Ebene findet ein Workshop-Tag mit allen 40 Mitarbeitern statt. Konstruktive Lösungen werden gemeinsam erarbeitet. Der leitende Meister bekommt zusätzlich Einzelcoaching.
Erfolg:
Die Ausschussrate wird um 40%, die Krankheitsrate um 30% gesenkt.